隨著中國進入雙循環(huán)經濟、工業(yè)4.0時代，職業(yè)教育在政策推動、需求擴張和大眾認知提升等多重因素推動下，擁有了更加完善健全的體系，行業(yè)發(fā)展走上“快車道”。因此，如何從根本上提高職業(yè)教育的質量成為社會各界共同關注的重要問題。今年2月，中國教育電視臺《育見》節(jié)目專訪國家教育行政學院職業(yè)教育研究中心主任邢暉，提出職業(yè)教育呈上通往春天的快車道，其質量提升的關鍵在教師。

作為在教育領域深耕多年的老兵，尚德機構在加強師資隊伍建設，提高教師綜合能力方面已經積累了深厚的實踐經驗，并在長期創(chuàng)新探索和落地實施中形成了自己的方法論。同時，梳理尚德機構的發(fā)展脈絡和重點布局，對于職業(yè)教育行業(yè)提質增效與品質發(fā)展能夠有所啟發(fā)，為職教企業(yè)師資打造與教研教學提供極具價值的參考。

尚德機構認為，作為一家互聯網教育公司，教育的本質是摒棄掉單純的灌輸式教學，拋棄概念性的講解，放棄乏味的知識點羅列，最終轉變?yōu)橐詫W員為中心，真正點亮學員。因此，尚德機構從招聘環(huán)節(jié)開始便嚴格把關，目前已經打造出完整的教師評級體系和師訓體系，并且不斷創(chuàng)新各類多元的教學活動，以提升教師綜合素質，為教學教研保持高水準提供了保障。

尚德機構大量的科研投入能夠幫助老師從繁瑣的工作中解放出來，讓老師得以擁有更多時間和精力鉆研教學技巧、助力學員成長。教研團隊的專業(yè)度，一方面來源于每位教研組成員自身的能力，另一方面也離不開尚德機構全方位、多層次的培養(yǎng)。為不斷提升教學水平，尚德機構設有專門的師訓小組，負責教研團隊的日常培訓和各類考核工作，對每位教研組成員的成長都十分重視。

例如，在日常工作中，尚德機構會舉辦各類內部分享、培訓、競賽等，不斷提升教師綜合素質，從認知用戶、教案編寫，到重難點講解、知識點串聯，再到活躍氣氛、調動學員積極性等，不一而足。其中，尚德機構一年一度的“賽課大賽”，更是老師們比拼實力的舞臺。老師們不僅教授學員專業(yè)知識，還會針對性的為學員進行職業(yè)規(guī)劃，甚至為他們解決生活上、情緒上的困擾，讓他們更好地提高學習效率。

去年在尚德機構學習并考上清華大學的李華認為，尚德機構教研團隊最大的標簽便是“專業(yè)”。一方面是知識點講解上的專業(yè)，另一方面則是在相關流程上的專業(yè)。“老師們會第一時間給我提供各種相關信息，讓我能夠全方位的了解各個院校和專業(yè)的情況，在準備筆試和面試的過程中，也是面面俱到。我第一次模擬面試的時候，自我感覺還不錯，但老師們就給我指出來很多我自己沒有意識到的問題，后來真正參加院校面試后就很順利。”

在李華看來，講師不僅在面試技巧、知識講解等方面給予了自己有力的幫助，在心理上更是自己的強心劑，是老師不斷鼓勵她積極爭取，才讓她擁有沖擊最高學府的勇氣和實力。

近年來，科技與教育的不斷融合與場景式落地，為因材施教帶來更大的想象空間，為教育公平普惠提供助力。職業(yè)教育的高質量發(fā)展，尤其要擁抱科技帶來的高效與穩(wěn)定。一方面，尚德機構等頭部企業(yè)通過智能化管理控制教學方差，使整個教學質量達到標準化高質量水平；另一方面，借助人工智能、大數據等前沿科技，能夠進一步為學員提供更具個性化的教學服務，幫助其高效利用碎片化時間，提高學習效率。

在幫助學員取得優(yōu)異成績的過程中，教研團隊也需要依托先進技術的助力。為提升對學員的服務效率，尚德機構利用大數據、人工智能技術對學員數據進行分析，根據學員教育情況、工作情況等為學員進行畫像，并據此將學員與各大院校的情況（涉及招收學員畫像、院校招生偏好、申請門檻及提面招錄難易度等）進行匹配，為學員找到最適合自己的院校和專業(yè)。在學習過程中，學員的學習軌跡和各知識點掌握程度也會在征得同意后被記錄下來，以為其推薦最合適的學習計劃和節(jié)奏。

知有漸，千鈞重擔從頭減。職業(yè)教育作為教育事業(yè)的重要組成部分，已經乘上通往春天的快車道。尚德機構未來也將繼續(xù)輸出高品質、個性化、針對性的教學服務，同時不斷創(chuàng)新探索提質增效的新路徑和新舉措，為我國職業(yè)教育發(fā)展提供助力，為職業(yè)教育強國夢提供助力。